Обязанности: подбор на типовые позиции в продажах, подбор на офисные позиции, кадровый документооборот (пакет документов на прием-увольнение-перевод, трудовые книжки, карточки Т2), организация и координация обучения новых сотрудников. Высшее образование, стаж работы 3-5 лет, полная занятость уверенное знание ТК РФ, опыт работы на аналогичной позиции от 3-х лет...