Обязанности:• разработка и внедрение эффективной рекрутинговой политики;• формирование кадрового резерва;• кадровое делопроизводство;• поддержание и совершенствование корпоративной культуры в компании. Требования:• готовность работать с большим объемом информации,• пунктуальность,• опытный компьютерный пользователь ,• ответственность, • желание развиваться...